時間単位の年次有給休暇を導入している企業の事例一覧 時間単位の年次有給休暇を導入している企業の事例一覧 都道府県、業種、従業員規模、フリーワードで事例を絞り込みできます。 都道府県で絞り込む 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 業種で絞り込む 鉱業,採石業,砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 生活関連サービス業,娯楽業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) その他 従業員規模で絞り込む 社員数1人〜29人の企業 社員数30人〜99人の企業 社員数100人〜999人の企業 社員数1000人以上の企業 フリーワード 公開日が新しい順 公開日が古い順 50音順 上記条件で絞り込む 上記条件をクリアする 該当件数：111件 « < 12345 > » 株式会社丸井グループ PDF HTML 東京都卸売業,小売業4,290人 「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブで豊かな社会を共に創る」というミッションの実現に向け社員一丸となって進むべきものを定めた「ビジョン2050」では、「ビジネスを通じて、あらゆる二項対立を乗り越える世界を創る」ことを掲げ、ビジョン実現のために社会課題解決企業への進化を目指している。その実現には、イノべーションを起こしやすい組織風土づくりが不可欠なことから、企業文化の変革に向けた経営戦略として「企業理念」「対話の文化」「働き方改革」「多様性の推進」「手上げの文化」「職種変更異動」「二軸評価」「Well-being」の８つの取り組みを同時に進めてきた。その一つである「働き方改革」は働きやすい環境の実現もさることながら、より深いレベルではこれからの仕事にとって重要なのは価値を生み出すことであって、長時間働くことではない、という仕事観への転換を目的に進めてきた。 株式会社ZTV PDF HTML 三重県情報通信業373人 限られた時間の中でいきいきと密度高く働ける環境作りを推進することを目的として働き方改革に取り組んでいる。 ＵＢＥ株式会社 PDF HTML 東京都製造業7,882人 ＵＢＥグループの2030年の目指す姿を「地球環境と人々の健康、そして豊かな未来社会に貢献するスペシャリティ化学を中核とする企業グループ」とし、その実現に向けた、経営戦略の一つとして「人的資本の充実」を掲げ、社員のライフワークバランスに注力した働き方改革を優先して取り組み、施策・制度の拡充を進めている。 アサヒテクノフォート株式会社 PDF HTML 福井県建設業61人 アサヒテクノフォート株式会社は、社員が顧客企業に常駐し、工場のメンテナンスを行っている。工場メンテナンスの業務において、会社全体で年に数回程度ではあるが、事故・火災への緊急対応のような突発的な作業が発生し、日を跨ぐ長時間の残業が必要となることがある。そういった際に、以前は、深夜残業後の作業員を、短時間のインターバルで翌日朝からの業務に従事させるか、もしくは翌日は休ませるかといった判断に明確な基準がなく、現場監督が都度決定していたため、十分とは言えないインターバルで業務に従事してもらうことがあった。十分な休息時間を設けずに勤務することについて、作業員の健康と安全の観点から改善課題と考えており、また、改善によって離職の抑制や企業イメージ向上に向けた対策ともなることから、社会保険労務士からの提案をきっかけに勤務間インターバルをテーマとした研修に参加し、対応方策の検討を進めた。また、働き方改革関連法の制定を受け、残業時間の縮減や、年次有給休暇の取得向上に、トップダウンで取り組んできた。 株式会社鳥取銀行 PDF HTML 鳥取県金融業,保険業665人 所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、多様な働き方への一層の理解などの働き方改革を通じて、仕事と家庭生活の両立を支援し、男女共により働きやすい職場風土となるよう取組を推進する。 みづほ工業株式会社 PDF HTML 石川県建設業35人 人手不足が深刻な建設業の中でも、労働者のやりがいや組織に貢献する意欲を創出することを目的に、どうしたら効果的なのかを模索し、PDCAサイクルを回しながら建設的に前進していきます。 株式会社サカタ通工 PDF HTML 長崎県建設業20人 「会社の永久的成長」と「社員とその家族のしあわせ実現」を達成し、社会に貢献できるように、仕事のやり方を抜本的に見直し、業務効率化と時間外労働の縮減を図るとともに、仕事と育児・介護を両立しやすい職場環境の形成を図ることを目的とする。 北電情報システムサービス株式会社 PDF HTML 富山県情報通信業381人 社員一人ひとりが仕事とプライベートの両方を充実させることが、個々の幸福と成長に直結すると考えているため、柔軟な働き方の導入や充実した福利厚生の提供を通じて、社員が自分らしく輝ける環境を整えています。 三浦工業株式会社 PDF HTML 愛媛県製造業3,289人 多様な人財が個性や能力を発揮し「最も働きがいのある」企業として、ワーク・ライフ・バランスに重点をおき、従業員一人ひとりが「最も働きやすい」職場であることをめざします。 株式会社クリエイトスリー PDF HTML 福井県製造業54人 「働き方改革」とは、働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革、とされている。 これからの未来に直面する「人口減少」「働くスタイルの多様化」などの課題・変化に企業として対応していくことが大切であると考えた。 « < 12345 > » その他の取組事例はこちら 時間単位の年次有給休暇制度とは 就業規則への記載 労使協定の締結 企業の取組事例 資料のダウンロード